Dans de nombreuses TPE et PME, les RH se construisent progressivement, sans toujours être formalisées.

Cela peut entraîner :

• Des zones d'incertitude sur vos obligations

• Des pratiques hétérogènes non sécurisées

• Des risques non identifiés

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Déroulé d'un audit RH

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1. Echange sur votre organisation : découverte de vos enjeux et de votre contexte RH

2. Analyse des pratiques et documents : revue complète de vos documents et processus RH

3. Restitution avec recommandations : rapport écrit + restitution orale personnalisée

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Résultats obtenus

• Une vision claire et objective de votre situation

• Une priorisation des actions à mener

• Une base solide pour structurer vos RH